Serfare.com
Take a fresh look at your lifestyle.

Η συμφωνία για το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων – Ποιοι θα δουν αυξήσεις στο μισθό τους!

0 0

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του “Εθνους της Κυριακής” αλλάζει το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.

Θα αποσυνδέονται οι βαθμοί των δημοσίων υπαλλήλων με το μισθό τους, ενώ θα ισχύσουν δύο ταχύτητες αυξήσεων. Ανά τριετία για υπαλλήλους υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και ανά διετία για τεχνολογικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Επιπλέον “ξεπαγώνουν” μετά από πέντε χρόνια οι μισθολογικές ωριμάνσεις ευνοώντας τους πιο νέους υπαλλήλους. Συμφωνήθηκε να γίνονται πιο γρήγορα οι μισθολογικές ωριμάνσεις για τους “άριστους”, δηλαδή τους υπαλλήλους με υψηλή απόδοση.

Προκειμένου να προστατευτούν οι παλαιότεροι υπάλληλοι, ενεργοποιείται η προσωπική διαφορά, ώστε να μην υπάρξει μείωση μισθού με την εφαρμογή των νέων κλιμακίων.

Τα ειδικά μισθολόγια θα συζητηθούν την άνοιξη.

Συνοπτικά οι πέντε καινοτομίες:

– Αποσύνδεση του βαθμού από το μισθό
– Αλλαγή κλιμακίων ανά διετία και τριετία
– Ξεπαγώνουν απλό το 2016 οι ωριμάνσεις
– Συντομότερα οι αυξήσεις για τους «άριστους»
– Διατηρείται στη μείωση η προσωπική διαφορά

Τσακαλώτος: Δεν θα υπάρξουν μειώσεις

Μετά τη συνάντηση με τους εκπροσώπους των θεσμών, ο υπουργός Οικονομικών Ευκλείδης Τσακαλώτος απαντώντας σε ερώτηση δημοσιογράφου αν θα υπάρξουν μειώσεις μισθών τόνισε:

“Τις μειώσεις μισθών τις διαπραγματευτήκαμε το καλοκαίρι. Αυτό που λέτε το προέβλεπε το σχέδιο Γιούνκερ επί του οποίου ψήφισε ο ελληνικός λαός. Η νέα συμφωνία προβλέπει απλά διαφορετικές ταχύτητες αυξήσεων”.

Ερωτηθείς “δεν υπάρχει μείωση για κανέναν δηλαδή;”, ο κ. Τσακαλώτος απάντησε με… αιχμή: “Ακριβώς. Δεν είναι λοιπόν «το ίδιο και χειρότερο από εκείνο του Γιούνκερ» όπως έχει γραφτεί…”

loading...
You might also like

Leave A Reply

Your email address will not be published.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. AcceptRead More